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Espace RH

Boite à outils RH

Chapitre 1_Recrutement

Outil-I-Chapitre-1-Questionnaire-de-description-de-poste

Outil-II-Chapitre-1-Description-de-poste-standard_Formabois

Outil-III-Chapitre-1-Affichage-de-poste-interne_Formabois

Outil-IV-Chapitre-1-Affichage-de-poste-externe_Formabois

Outil-V-Chapitre-1-Formulaire-d-emploi-version-imprimable_Formabois

Outil-VI-Chapitre-1-Questionnaire-d-entrevue-telephonique

Outil-VII-Chapitre-1-Questionnaire-d-entrevue-en-personne

Outil-VIII-Chapitre-1-Mise-en-situation_Formabois

Outil-IX-Chapitre-1-Test-pratique_Formabois

Outil-X-Chapitre-1-Formulaire-d-autorisation-de-prise-de-references

Outil-XI-Chapitre-1-Questionnaire -de-prise-de-références1.docx1

Outil-XII-Chapitre-1-Grille-de-sélection_Formabois

OutilXIII-Chapitre-1-Contrat-de-service

Outil-XIV-Chapitre-1-Lettre-de-refus

Chapitre 2_Retention

Outil-I-Chapitre-2-Tableau-des-departs-volontaires_Formabois

Outil-II-Chapitre-2-Questionnaire-dentrevue-de-depart_Formabois

Outil-III-Chapitre-2-Questionnaire-danalyse-des-couts-des-departs_Formabois

Outil-IV-Chapitre-2-Tableau-de-calcul-du-taux-de-roulement_Formabois

Outil-V-Chapitre-2-Questionnaire-des-facteurs-de-retention_Formabois

Outil-VI-Chapitre-2-Strategies-de-retention_Formabois

Outil-VII-Chapitre-2-Action-dimplantation-dune-strategie-de-retention_Formabois

Outil-VIII-Chapitre-2-Communication-dune-nouvelle-strategie-de-retention_Formabois

Chapitre 3_Accueil_Integration

I-To-do-Preparation-de-larrivee-du-nouvel-employe1

II-To-do-Confirmation-des-conditions-dembauche1

III-Classement-du-dossier-de-lemploye1 (1)

IV-Fiche-de-lemploye1

V-Historique-de-travail2

VI-Notes-au-dossier2

VII-To-do_Accueil2

VIII-Manuel-de-lemploye1

IX-Les-astuces-accueil-plus2

X.I-Evaluation-de-lemploye-periode-dessai-production1

X.II-Evaluation-de-lemploye-periode-dessai-administratif1

XI-Evaluation-programme-accueil-et-integration1

Chapitre 4_Formation

Outil-I-Portrait-des-besoins-de-formation-par-poste

Outil-II-Registre-de-formations-de-l’entreprise

Outil-III-Questionnaire-didentification-d es-besoins-de-formation-de-l’employé

Outil-IV-Bilan-annuel-de-formation

Outil-V-Calendrier-annuel-de-formation

Outil-VI-Plan-specifique-de ntrainement-à-la-tâche

Outil-VII-Plan-dentrai nement-à-la-tâche

Outil-VIII-Informations-concernant-les-services-de-formation-externe

Outil-X-To-do-organisation-de-la-diffusion

Outil-XI-Autodiagnostic-des-besoins-de-formation

Outil-XII-Fiche-de-présence-–-Formation

Outil-XIII-Gestion-des-imprévus

Outil-XIV-Attestation-de-participation

Outil-XV-Evaluation-de-la-satisfac tion-des-employés-en-formation

Outil-XVI-Evaluation-des-comp étences-après-formation

Chapitre 5_Gestion_Performance

II-Dictionnaire-des-compétences (1)

III-Echelles-d’evaluation

IV-To-Do-–-Rencontre-evaluation-de-la-performance

V-Coaching-pour-gestionnaire

VI-Ordre-du-jour-–-Evaluation-de-la-performance

Chapitre 6_Gestion_Releve

I-Organigramme-relève

II-Inventaire-de-la-releve-p otentiel-aux-postes-clés

III-Questionnaire-de-description-de-postes-clés

IV-Questionnaire-efficacité-du-programme

V-Tableau-de-planification-des-remplacants

Chapitre 7_Structure_Salariale

I-Comité-d’analyse-des-postes

II-Grille-danalyse-des-postes (2)

III-Structure-de-la-remuneration-dir ecte-pour-emplois-administratifs

IV-Structure-de-la-remuneration-dir ecte-pour-emplois-de-production

V-Structure-de-la-rémunération-indirecte

Chapitre 8_Relations_Travail

I.I-Accord-du-comité-de-bonne-entente

I.II-Accord-individuel-du-comité-de-bonne-entente

II-Méthode-de-gestion-de-conflits

III-Formulaire-de-gestion-de-conflits-etou-plaintes

IV-Synthèse-du-conflit

V-Accord-de-bonne-entente-entre-les-parties